Die Organisationsaufstellung ist ein effizientes Werkzeug, wenn es um Anliegen eines Unternehmens, einer Organisation bzw. um berufliche Anliegen geht.

Die Organisationsaufstellung ist ein Verfahren, das die entscheidenden Strukturen und die Dynamik der Organisation im dreidimensionalen Raum sichtbar machen kann.

Ausgehend vom unbewussten inneren Bild des Klienten, das im Tun der Aufstellung zugänglich wird, werden auch verborgene Informationen erlebbar.

Dadurch wird ein Lösungsbild im Hinblick auf die Aufgabenstellung entwickelt, das oft überraschende Aspekte aufzeigt, Hindernisse ausräumt, Ressourcen freisetzt und den Blick mit Kraft auf die Aufgabe hin ermöglicht.

 

 Mit der systemischen Organisationsaufstellung können Sie

  • mehr Informationen zu wichtigen personellen oder wirtschaftlichen Entscheidungen bekommen (Firmengründungen, Fusionen, Nachfolgeregelung, Umstrukturierungen, Stellenbesetzungen...)
  • die Dynamik innerhalb ihrer Organisation erkennen (Koalitionen, Konkurrenz, Machtmissbrauch, Verweigerung, verdeckte Kommunikationsstrukturen...)
  • die Führungsfunktionen überprüfen und optimieren
  • die eigene Position oder die von Mitarbeitern klären
  • Aufgaben- oder Zielorientierung verbessern
  • Kontextvermischungen (familiäre Muster, Koaltionen über Hierachieebenen...) erkennen
  • notwendige Ressourcen erkennen und vorhandene fördern
  • einer Gefährdung im Unternehmen entgegensteuern
  • neue Ziele, Visionen erarbeiten
  • Ordnung in ein Team / Projekt bekommen

 

Organisationsaufstellungen eignen sich auch gut für Familienunternehmen, weil dadurch deutlich werden kann, ob die Lösung eines Problems eher in der Besitzerfamilie oder im Management der Firma zu suchen ist oder in beiden Bereichen etwas verändert werden soll. 

Termine für Organisationsaufstellungen auf Anfrage.

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Die Organisationsaufstellung mit Gabriele Engel ist ein effizientes Werkzeug, wenn es um Anliegen eines Unternehmens, einer Organisation bzw. um berufliche Anliegen geht.